In questo blog, condividerò preziosi consigli e suggerimenti per aiutarti a superare ogni fase del processo di reclutamento per una carriera presso eCabs.

Il percorso per ottenere il tuo lavoro ideale può essere emozionante ma anche sfidante. In un mondo in cui la concorrenza è agguerrita, è essenziale emergere e affrontare il processo di selezione con fiducia.

Comprendi le tue preferenze e priorità

Prima di premere il pulsante ‘Applica’, prenditi un momento per riflettere su ciò che è veramente importante per te nel tuo prossimo ruolo.

Ti suggerisco di considerare vari aspetti, come la cultura aziendale, le responsabilità quotidiane, gli interessi nei progetti, lo stile di gestione, l’ambiente dell’ufficio e l’organizzazione del lavoro (da remoto, ibrido o in sede).

Ricorda, il processo di colloquio non riguarda solo impressionare l’azienda: stai intervistando l’azienda tanto quanto loro ti stanno intervistando.

Prepara un CV vincente

Creare un CV d’impatto è un passo cruciale quando si richiede una carriera presso eCabs. Ti consiglierei di utilizzare un formato pulito e curato che non superi le due pagine.

Se hai deciso di includere una lettera di presentazione, tieni presente che la maggior parte dei selezionatori le sfoglia solo per lo stile di scrittura, il tuo livello di inglese e una spiegazione per un cambio di carriera.

Assicurati che le tue informazioni di contatto siano professionali e complete (nome completo – nome e cognome, senza nome intermedio, luogo – città/stato/paese, numero di telefono – con codice del paese e numero di cellulare, e indirizzo email) elencando dettagli essenziali senza alcun abbellimento superfluo.

Usa un indirizzo email ‘professionale’, non uno associato a hobby o altri interessi. Ad esempio – [email protected] invece di [email protected].

Se decidi di includere una tua foto, assicurati che sia anche professionale – niente “labbra a becco d’anatra”, niente bevande alcoliche in mano, uno sfondo neutro, niente foto di laurea o matrimonio.

Elenca la tua esperienza lavorativa in ordine cronologico, partendo dall’esperienza più recente. Includi il nome dell’azienda, il titolo del lavoro e le date di impiego.

Dovresti anche includere i tuoi risultati professionali utilizzando punti elenco sotto ciascun datore di lavoro. Dove possibile, fornisci misurazioni specifiche, come “aumentato la produttività del 10 percento”.

Includi le competenze pertinenti per il ruolo a cui stai facendo domanda, come le lingue che parli, le competenze tecnologiche, ecc. Se stai cercando un ruolo nel campo tecnologico, elenca il software e l’hardware con cui hai esperienza.

Infine, assicurati di includere la tua formazione accademica e le certificazioni rilevanti. Non dovresti includere scansioni di certificati effettivi o voti per corsi o esami specifici.

Assicurati di essere pronto per il colloquio

Mentre ti prepari per il colloquio per una carriera presso eCabs, ti consiglio di rivedere la descrizione del lavoro e identificare le tue competenze trasferibili.

• Approfondisci la storia dell’azienda e capisci cosa ti ha attratto al ruolo.
• Prepara risposte alle domande comuni del colloquio, come le aree in cui puoi migliorare e le ragioni per cui lasci il tuo lavoro attuale.
• Avere in mente un intervallo di stipendio per il ruolo nella località per cui stai facendo domanda.
• Conosci il tuo periodo di preavviso o la disponibilità per iniziare un nuovo ruolo.
• Sii te stesso
• Durante il colloquio stesso, concentrati nel mantenere una compostezza e nel mantenere il contatto visivo, anche nei colloqui virtuali (guardare nella telecamera aiuta quando ti rivolgi all’intervistatore).

Sii autentico nelle tue risposte e coinvolgi l’intervistatore ponendo domande riflessive che vanno oltre lo stipendio e la logistica del lavoro. Ad esempio, chiedi del ruolo, del team e della cultura aziendale.

Non dimenticare di discutere i passaggi successivi nel processo di selezione e i tempi previsti per il feedback.

Superare le prove di reclutamento

Per alcuni ruoli, includiamo prove di reclutamento per valutare le competenze dei candidati. Questa è un’ottima opportunità per mostrare la tua esperienza!

Chiedi domande se hai bisogno di chiarimenti e assicurati di inviare la tua prova in tempo.

Se non riesci a completare la prova, comunica tempestivamente con il selezionatore. Forse c’è un ruolo più junior che l’azienda può offrirti.

Concludi l’accordo

Se ricevi un’offerta di carriera presso eCabs e sei entusiasta dell’opportunità, condividi la tua emozione con il selezionatore!

• Assicurati di ascoltare attentamente i dettagli dell’offerta per intero.
• Le tue aspettative salariali dovrebbero essere in linea con l’intervallo precedentemente discusso.
• Se hai bisogno di più tempo per valutare l’offerta, richiedi un’estensione ragionevole, mantenendola entro un massimo di tre giorni.

Una volta pronto ad accettare l’offerta di lavoro, comunica la tua decisione e concorda una data di inizio.

Esamina il contratto di lavoro

Rivedi attentamente il tuo contratto di lavoro. Evidenzia eventuali clausole su cui potresti avere domande o preoccupazioni da discutere in seguito con il selezionatore. Sii aperto a comprendere la logica dietro determinate clausole.

Una volta soddisfatto, è il momento di firmare il contratto e celebrare il tuo ingresso ufficiale nel team di eCabs!

Fornisci tutte le informazioni richieste per essere inserito nei sistemi appropriati e sulla lista paga (come informazioni sul conto bancario e vecchie buste paga).

Se hai bisogno di un permesso di lavoro per l’occupazione nell’UE, completa il modulo di domanda appropriato e fornisci prontamente la documentazione necessaria (passaporto, CV, contratto di locazione, esami medici e così via).

Onboarding senza intoppi

Rendi i tuoi primi giorni di lavoro meno stressanti con questi consigli.

Assicurati di essere consapevole dell’orario di arrivo e di comprendere qualsiasi codice di abbigliamento.

Mettersi in contatto con il dipartimento IT per l’allestimento tecnologico e l’accesso.

Collegati con HR/Office Management per conoscere i tuoi colleghi e l’ambiente dell’ufficio.

Pianifica una sessione di onboarding con il tuo responsabile dell’assunzione o un membro anziano del team per aiutarti ad entrare nel tuo nuovo ruolo con fiducia.

Infine, ambientati e goditi il nuovo ambiente e i nuovi compagni di squadra. Benvenuto nel tuo futuro con eCabs Technologies: un percorso ricco di crescita, opportunità e successo!

Tracy è una professionista delle Risorse Umane di successo con un background esteso che si estende per oltre un decennio nei settori a scopo di lucro e non profit. Con un solido set di competenze, Tracy eccelle in diverse aree, tra cui il reclutamento end-to-end, l’onboarding senza intoppi, la gestione strategica dei benefit di benessere e pensione, la gestione abile dei processi di valutazione delle prestazioni e la progettazione di iniziative di riconoscimento degli impiegati di impatto. Al di fuori della sua sfera professionale, ama le attività all’aperto come l’escursionismo, i picnic e i barbecue, oltre a valorizzare i momenti con il suo circolo di amici e membri della famiglia.